先日、マイナビから「2018年度就職活動に対する保護者の意識調査」が公表されました。
その結果によれば、親が入社して欲しいのは「公務員」がダントツ1位
そしてその後には、トヨタ・NTT・JAL（日本航空）・パナソニック、といったよく知られた大企業の名前が続きます。
2018年度に就職活動をした学生さんの親世代と言えば、まさにバブル世代の方も多く、今みたいに、インターネットやSNSを駆使し、自己分析やらエントリーシートやらの無い時代。
情報量も就職活動のやり方も、全く違います。
そんな親たちが、「入社して欲しい企業の特徴」として上げたのは、
「経営が安定していること」で、４６．２％と圧倒的大多数
２位の「本人の希望や意志に沿っている」２８．７％を大きく引き離しています。
いかに今の親たちが子どもへ「安定」を願っているか、数字に表れているのです。
子どもへ何を願うのか、その願いをどのように伝え、どう関わっていくのか…正解はありません。
実際に大学で多くの学生さんと面談する中で、親御さんの影が、ある時は濃くある時はうっすらと見えてくるときがあります。
かく言う我が家も、長男が留学を理由に１年多く大学へ残ったため、まさにこの春は就活シーズンを迎えます。
私がこんな仕事をしていることもあり、どのように関わるかは微妙なところ…
もちろん、私の就活支援スキルや情報は息子にも役立つはずなのですが、何しろそこは「親子」
相談に「自分から」来る学生さんとは違う訳です。
「必要な時は全面協力するから」とは言ってあるものの、長男の就職活動がどうなるか、そして、私はどう関わっていくのか…。
まさに今年の春は「就活生の親」としても、試行錯誤の日が続きそうです。
