エントリーシートは、企業によって設問を設定できるため、人気企業では一気に受ける学生の人数を絞れる選考ツールです。

今まさにエントリーシートの提出が急増して、キャリアセンターへ学生さんが駆け込んでくる時期になりました。

予め用紙を出力して手書きしたものを郵送するパターン、サイトに入力して提出するパターン、説明会に参加した人に用紙を配布して後日郵送で提出するパターン、などなど企業によって様々です。

最近では、「Ｏｐｅｎ ES」を利用する企業も多くなりました。

「Ｏｐｅｎ ES」はリクルートが行っていて、履歴書部分・学生時代頑張ったこと・自己ＰＲといった文章を作成して入力しておき、指定された企業にＷｅｂ上で提出する省力ツールです。

いずれにしても、エントリーシートを時間をかけて提出していくのですが、通過率は企業・業界によって様々です。

１００％通過することは難しいのです。

これが正解のあるテストと違う所。

それに、もしかすると提出とは違う部分で選考が同時に行われて、あたかもエントリーシートの結果のように連絡が来るかもしれません。

がんばって時間をかけて提出したからこそ、通過しないショックは大きいです。

でも、エントリーシートが通過しないのは、学生さんの頑張りが否定されたのではなく、その企業の方針に合わなかった場合もあるのです。

がんばって数多く提出した学生さんほど、通過したとかしないとか結果が出る機会も増えますので、心折れずに進んでいくこと、その切り替えが大切です。

ただし、通過率が50％を切るようなら何か原因があるので、キャリアセンターなどで添削やアドバイスをもらって次へ繋げる見直しをしつつ、足を止めずに進んでいくことが大切です。

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大学生の面談をしていると、就職活動する学生さんの話から、企業の選考状況が伝わってきます。

今年は昨年よりさらに選考ステップが加速している様子。

企業は、学生を一度集めたら選考を一気に進めてしまいたい訳で。

「午前中説明会受けて、午後筆記テストと１次面接って言われても、説明も聞いてないのに志望動機準備できないです～！」

まさに正論です。

でも現実的には、説明会へ臨む前に企業をある程度研究して志望動機を作成し、午前中の説明会を聞きながら確認・修正をしたうえで午後の選考へ臨む…という準備が必要になります。

説明を聞いて「いいなぁ～」と思った企業を帰ってから調べて、やっぱり受けてみようと思った企業の選考へ申し込む。

こんな当たり前なステップが踏めなくなっているのが現実です。

だからこそ、３月解禁前までの準備が差に繋がる…と言われたのです。

企業の求める選考ステップに流されて運よく内定までたどり着いたとしても、秋頃に、企業へ行ったり内定者と顔を合わせたりするうちに、「この会社（仕事）でよかったのかな～？」となりかねません。

入社後にそう考える人も多くなると思います。

解禁前に自己分析や企業・仕事理解に時間を費やした学生さんたちは、それを活かしてもらいたいです。

でも、取り組んでいなかった学生さん達には、慌ただしい活動の中でも、自分を振り返る意識を少しでも持って活動を進めてもらいたいと思います。

「この会社のこの点をいいと思ったのはどうしてか？」

「この仕事はよくて、あの仕事は嫌なのはどうしてか？」

自分の中にある価値観に合う会社に、少しでも多くの学生さんが結びつくことを願っています。

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３月１日から、大学３年生の就職活動が解禁になりました。

正確には「採用情報の解禁」です。

具体的には、リクナビやマイナビといった情報サイトに登録して、志望する企業にエントリー（選考参加登録）します。

他にも、今年度の採用人数等の情報が解禁になって、今まで「業界研究会」とごまかしていた企業説明会が、堂々と開かれるようになりました。

私も２日から、大学での就職活動の相談の仕事が始まり、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や就職活動の相談まで、様々な内容で大学３年生を支援しています。

少し暖かくなったと思ったら、急に寒い冬へ逆戻りして雪が舞う中、１週間活動し続けた学生さんたちは、既に「疲れた」と口にしています。

社会との接触が突然急激に始まったので、既に気持ちが気おくれしている学生さんもいます。

息切れしないで活動を続けられるような支援が必要ですね。

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