来年4月からの、外国人受け入れ拡大が決まりました。

私は、大学で留学生の就職支援にも携わっています。

最近はベトナム人が増え、他にも中国・ネパール・韓国・ウズベキスタンなど多彩な顔ぶれ。

キャリアセンター以外にも留学生をサポートする部署があるので、直接支援する内容は、履歴書の添削や面接練習。

ただ3年生の秋に、就職活動のガイダンスと連動して、短時間の個別面談も担当しています。

先日も、予め記入してもらった調査用紙をもとに、「どこで就職したいか」とか「どんな仕事に就きたいか」とか、話を聞いていきました。

その時確認したいのは、内容だけでなく、日本語のコミュニケーション力。

就職するとなると、日本語でのコミュニケーションがどの程度できるかは重要ポイントです。

同じ留学生でも、アルバイトでの経験や大学での他の活動、日本での友人関係などによって、日本語の理解力と会話力は個人差が大きいのです。

日本語能力を測る検定としては「日本語能力試験」があり、目安にされます。

でも、面接型の試験ではないので、日常的な会話が理解できる「N２」を持っていても、レベルはバラバラ。

それに、アルバイトで使っている日本語会話だけでは、簡単な接客言葉しか理解できません。

実際に企業で働くためには、まさに「ビジネス日本語会話」のような言葉遣いも使いこなす必要があります。

そんなコミュニケーション力を伸ばすためには、交流の場を増やすことが一番の近道なのですが…。

日々機会を見つけ、できるだけ日本語会話力を上げることも、面談の中で伝えます。

始業終業の管理は、メールや電話の報告でできるし、勤怠管理ツールを使えば手間もかかりません。

サボっていないかの確認も、労務管理ツールやパソコン画面の閲覧、始業・終業時の報告の徹底でクリア。

「プレゼンス管理ツール」を使えば、在席確認や業務状況を把握して、リアルタイムで業務の推進状況まで管理できるのです。

他にも、スケジュール管理ツールや、会議システムのカメラ機能でチェックもできます。

時代は変化し、大がかりなシステムではなく、様々な管理ツールを企業に合わせてカスタマイズできるのです。

すぐに会議できるアプリや、情報を共有できるクラウドサービスだって増えました。

説明を聞けば聞くほど、テレワークを取り入れることで、「会社にいることが仕事」というあり方も、徐々に過去のものとなっていくと感じます。

だから、求人や社員の定着にも効果があると、応募者が激増した企業の例にも納得でした。

出産・育児や介護との両立ができず離職率が高い企業が、採用難の中、新入社員獲得して一から育て直す…そのやり方はどうなのでしょう？

その労力は、現在働く社員のために。

「働きたい人が働けるようにする制度」

ぜひ広まって欲しいものです。

おみやげに、「テレワーク導入のためのO&A」やら「テレワーク関連ツール一覧」やら、たくさん資料をいただきました。

そして、お昼はせっかくの静岡、新鮮なまぐろ丼のランチを！

また明日からがんばれそうです(^^)

働き方改革の中にも含まれているテレワーク

情報通信技術（ICT）を活用して、時間や場所を有効活用する働き方です。

在宅勤務や移動先でのモバイルワーク、駅近くのサテライトオフィス勤務などがこれにあたります。

まだまだ大企業のものというイメージがありますが、クライエントさんの話の中にも出てくるようになりました。

そんな中、実際にパソコンを使いながら体感できる機会があると知り、参加してきました！

名古屋でも開催していたのですが予定が合わず、静岡での参加。

　

静岡駅では、ちびまる子ちゃんがお出迎え。

静岡はいい天気です。

私は会社組織に属していないので、テレワークを実際に体験する機会がなかなかなく、今回は興味津々。

全体の解説が終わると、いよいよ実際にパソコンを使って、テレワークを体験です。

隣の方と、在宅勤務を想定して、チャットや対面で会話。

これは、LINEやスカイプを使ったことがあれば、使い勝手は同じなので、何なくクリア。

更には、近くの方と会議を体験したり、同じ画面を共有しながら作業を進めたり、といったことも体験。

実際にやってみることで、テレワークのイメージがぐっと身近になりました。